マイノリティを含んだ多様な経営幹部層が企業業績に与える影響に関する国際比較研究
【研究キーワード】
トップ・マネジメント・チーム / ダイバーシティ / 性別 / 国際比較 / 企業業績
【研究成果の概要】
2021年度の取り組みとして、①2020年度に収集したデータを用いた研究成果の公表及び、②本研究課題と関連する研究について、論文執筆や国際学術会議での報告、共著の執筆をおこなった。
まず2020年度に収集したデータに対して分析を行い、そこから得られた研究成果を論文化した後、査読付き英文学術雑誌に投稿した。その結果、インパクトファクターが付いた競争的な査読付き英文学術雑誌から修正後再査読(R&R)の評価を得た。また、研究成果を論文の形に精緻化する過程で国際学術会議にて本研究の成果を報告した。具体的には、British Academy of Managementにて本研究の成果を報告した。
また、2021年度は本研究課題に関連した別の研究を行い、その成果を論文や書籍、国際学術会議での報告という形で積極的に発信した。具体的には職場における「空気を読む」現象に着目した研究と組織におけるメタファーに関する研究を行った。前者については、職場へのアンケート調査を通じて、職場で用いられている「空気を読む」という言葉の意味や特徴を明らかにした研究成果を国際学術会議や論文投稿という形で発信した。具体的には、国際学術会議であるAssociation of Japanese Business Studiesにて報告を行うと同時に査読付き英文学術雑誌に投稿後、修正後再査読(R&R)の評価を得た。また、後者についても伝統的組織論や組織変革論において用いられるメタファーについて既存文献を整理する形で研究を行い、その研究成果共著としてまとめた。その結果、『組織のメタファー』(共著、文眞堂)としてこの研究課題の成果が出版された。
【研究代表者】
【研究分担者】 |
鄭 有希 | 早稲田大学 | 社会科学総合学術院 | 教授 | (Kakenデータベース) |
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【研究種目】基盤研究(B)
【研究期間】2020-04-01 - 2025-03-31
【配分額】13,260千円 (直接経費: 10,200千円、間接経費: 3,060千円)