収斂化と差異化、変化と安定の二軸から探る企業間の人事システムの比較
【研究分野】経営学
【研究キーワード】
制度理論 / 制度環境 / 技術環境 / 制度間の補完性 / 組織ブイールド / 組織フィールド / 人事制度の収斂化・差異化 / 人事制度の変化・安定 / 人事個別施策同士の補完性 / 制度環境と技術環境 / 制度化3要因 / 脱制度化 / 旧制度理論と新制度理論 / 人事戦略の経路依存性 / 人事戦略の摸倣困難性 / 企業間の人事システム比較 / 制度補完性 / 戦略的補完性 / 収斂化と差異化 / 経営学 / 経済理論 / 社会学 / 社会系心理学 / 商学
【研究成果の概要】
組織フィールドとして製薬産業・大手新薬メーカーと金融産業・大手証券企業を選択し、人事制度を対象に調査を行った。方法はケーススタディ。それぞれに対して7社と5社の企業に対して実施した。結果は、大手新薬メーカーのほうが、収斂化傾向が強かった。収斂化の方向は、欧米型人事制度への方向への収斂化である。これに対して、大手証券企業のほうが、差異化度合が大きかった。大手証券企業では欧米型人事制度へ変化している企業もあり、そうでない企業もあった。
【研究代表者】
【研究分担者】 |
八代 充史 | 慶磨義塾大学 | 商学部 | 教授 | (Kakenデータベース) |
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【研究種目】基盤研究(B)
【研究期間】2009 - 2011
【配分額】8,450千円 (直接経費: 6,500千円、間接経費: 1,950千円)